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  ### 任职超20年的老员工因收取1000元微信红包被公司开除，法院会怎么判？

  老杨自1994年5月23日起在江苏无锡某电器公司担任基础管理员，负责施工现场管理。2017年3月17日，老杨利用微信收取了供应商——某建筑公司项目经理林某的1000元转账。公司调查发现后，林某称该款项为春节礼金。2017年7月31日，公司以老杨严重违纪为由解除劳动合同。

  老杨不服公司的处罚决定，向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认为公司认定上述转账系春节礼金缺乏事实依据，认定公司解除劳动合同违法，并要求公司支付赔偿金326826.32元。公司不服，诉至法院。

  无锡市新吴区人民法院审理认为，本案的争议焦点在于公司解除与老杨的劳动关系是不是合乎法律。法院指出，公司《员工行为规范》经过与工会协商并进行了公示，老杨应当知晓相关规定。老杨签署了十五条及廉洁协议，明确不得收取供应商礼金，并对与供应商的经济往来和日常交往作出了严格规定。作为经常接触供应商的基础管理员，老杨应牢记这些规定并谨慎行事。

  根据现有证据，老杨确实收取了供应商的1000元，且林某在调查中称该笔钱是礼金。老杨未能提供充分证据证明这笔款项是归还之前的垫付款或罚款，因此应承担举证不利的后果。

  综上，法院判决公司解除与老杨的劳动合同合法，无需支付赔偿金326826.32元。

  老杨不服一审判决，提出上诉。无锡市中级人民法院审理认为，老杨收受林某1000元钱款的性质应结合双方提供的证据作出认定。录音视频资料显示，林某并未陈述该款项是替妻子归还老杨的垫付款，而是认可其为“红包”或“慰问费”。结合公司调查时老杨的陈述及其书写的情况说明，法院有理由相信这1000元是林某支付给老杨的好处费。因此，法院对老杨否认收取好处费的辩解不予采信。

  春节期间收送礼品礼金是否违规，主要根据收送双方的身份、目的以及礼品的价值。以下是对此问题的详细分析：

  根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为别人谋取利益的，构成受贿罪。这在某种程度上预示着，如果国家工作人员在春节期间违规收受礼品礼金，并为别人谋取利益，则可能构成受贿罪。此外，国家工作人员在经济往来中收受各种名义的回扣、手续费归个人所有的，也以受贿论处。

  对于非国家工作人员，如公司、企业或其他单位的工作人员，根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，如果利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为别人谋取利益，且数额较大，构成非国家工作人员受贿罪。同样，非国家工作人员在经济往来中收受各种名义的回扣、手续费归个人所有，也将受到法律制裁。

  根据《中华人民共和国刑法》第三百九十条，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。如果春节期间向国家工作人员赠送礼品礼金，且目的是为了谋取不正当利益，则可能构成行贿罪。行贿罪的认定还涉及行贿的数额和情节。法律规定，行贿数额在三万元以上的，或者行贿数额在一万元以上不满三万元但具有特定情节的，都应当以行贿罪追究刑事责任。

  劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，不能利用职务之便牟取不正当利益，否则将因小失大。

  综上所述，法院在处理此类案件时，会考虑相关证据和法律规定，确保判决公正合理。劳动者应时刻保持警惕，避免触碰法律红线。

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