一、一般情况下，公司无权对员工罚款 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位没有法定罚款权。以下情况属于违反法律： 无法律依据的罚款 公司规章制度中自行规定的罚款条款，若缺乏法律支持（如员工未造成实际损失），属于违反法律克扣工资。 变相经济处罚 以乐捐绩效考核等名义变相扣减工资，且无合法依据的，可能被认定为违法。 超过合理限度 即使存在经济损失，扣除工资比例超过月工资20%，或扣除后低于最低工资标准的，属于违法。 二、特殊情况下的合法扣除 在特定情形下，公司可依法扣除工资，但需严格限制： 经济损失赔偿 依据《工资支付暂行规定》第16条，员工因故意或重大过失造成损失的，公司可按月扣除部分工资，但需满足： 扣除比例 ≤ 当月工资20% 扣除后余额 ≥ 当地最低工资标准 需有书面证据证明损失与员工过错关联 法定代扣款项 如个人所得税、社保公积金等法定扣除属于合法行为。

  收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、工作服、考勤记录、工资条、工资转账记录、工作邮件、微信聊天记录中与工作相关的内容、同事证言等，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要详细填写仲裁申请书，写明申请人（你自己）和被申请人（用人单位）的基础信息、仲裁请求（如要求企业支付工资、经济补偿等）、事实和理由（包括申请离职的情况、单位不批以及说你自离不发工资的情况）

  我6个多月的车，被追尾，对方全责，现在车辆左后方C柱需要切割，能不能要求对方赔偿车损?本车裸车车价12万多

  可以要求对方赔偿车损。针对车损部位的维修等相关联的费用都能主张，您维修后可要求出具账单，向对方保险公司及对方提出支付赔偿的要求。 此外，车辆因左后方 C 柱切割这种较为严重的损伤，有几率会使车辆贬值，虽然我国法律对于车辆折损费（贬值损失）没有统一规定，在司法实践中认定也存在一定争议，但您也可尝试主张。若与对方协商不成，可通过法律途径，如向法院起诉，并收集好事故责任认定书、车辆维修记录、车辆价值评估报告等证据，由法院根据详细情况进行裁决。

  孩子的抚养费用是可以减少的，以下是一些可以减少抚养费的情况： - 支付方经济状况恶化：给付方因长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，无力按原协议或判决给付，而抚养子女一方能够负担的。例如支付方因突发重大疾病，无法继续工作，且积蓄耗尽，没有能力再按原标准支付抚养费。或者支付方因犯罪要服刑，失去了经济收入，无力支付抚养费。 - 子女实际需求减少：随着孩子成长，一些原本的支出可能会减少，如孩子上学后，原本请保姆的费用不再需要，或者孩子的兴趣班等费用因孩子自身原因不再支出，导致实际所需的抚养费降低。 - 抚养方再婚：抚养子女的一方再婚，其再婚配偶愿意负担继子女的生活费或教育费的一部分或全部，那么原有给付义务的父方或母方可以适当减少抚养费。 减少抚养费一般有以下两种途径： - 双方协商：父母双方可以重新协商抚养费的数额，以适应当前的经济情况和子女的实际需要。若协商一致并达成书面协议，按照协议执行即可。 - 向法院起诉：如果双方无法协商一致，支付抚养费一方可以向法院提起诉讼，由法院根据实际情况做判决。起诉时需承担举证责任，证明存在应当减少抚养费的情形。

  - 如果故障属于极度影响使用安全或基本使用功能的问题，且经检测确属车辆本身质量上的问题，与用户使用无关，消费者可与经销商协商换车。如发动机无法启动、制动系统失灵等。 - 若是一些小的故障，如内饰部件异响、轻微的电子系统故障等，一般先做维修，达不到换车条件。 如果新车一个月发生故障，建议先与经销商沟通协商，要求其按照三包政策和合同约定处理。若协商不成，可向消费者协会、汽车行业主管部门等投诉，必要时通过法律途径解决。

  初次醉驾血检140无事故，通常情况下是不能拿回驾照的。依据《中华人民共和国道路交互与通行安全法》和《中华人民共和国刑法》相关规定： - 刑事处罚：每百毫升血液酒精含量大于或等于80毫克即为醉酒驾车，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪。一般会被判处拘役，并处罚金，拘役期限为一个月以上六个月以下。 - 行政处罚：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 不过，存在一种特殊情况可能拿回驾照，即检察院作出存疑不起诉决定。比如因执法过程中程序严重违法，关键证据如血液酒精含量报告被依法排除，致使案件没有证据证明构成犯罪，才有机会拿回驾照。